Con el inicio de la crisis de Corona, hubo que examinar varios contratos de trabajo para ver si eran compatibles con la posibilidad de acordar el trabajo en jornada reducida. A menudo había que llegar a un acuerdo con el trabajador sobre la jornada reducida. KREMER RECHTSANWÄLTE ha automatizado estos pasos con LAWLIFT.
En el pasado, se enviaba una plantilla de Word por correo electrónico sin ningún tipo de ajuste o comprobación previa. A menudo, el archivo de Word se copiaba, se adaptaba manualmente, se borraba, se buscaba durante mucho tiempo y se utilizaba una y otra vez. La redacción de acuerdos complementarios no podía delegarse fácilmente, y no había uniformidad ni fácil acceso a la plantilla de contrato. En muchos casos innumerables, ni siquiera era posible hacer una evaluación inicial rápida.
Con LAWLIFT, el bufete de abogados ha automatizado 2 pasos. Primero: el examen de la permisibilidad del acuerdo de trabajo a tiempo reducido sobre la base del contrato de trabajo anterior. Segundo: la preparación de un acuerdo complementario al contrato anterior en el caso de que el contrato de trabajo anterior no permitiera el trabajo a tiempo reducido o la disposición fuera inválida. Puede probar usted mismo una primera demostración aquí (en alemán):
El catálogo de preguntas de KREMER RECHTSANWÄLTE incluye preguntas y consultas dinámicas. De este modo, la presentación permite realizar un primer examen preliminar en el marco del derecho laboral para determinar si es necesario actuar.
Un acuerdo sobre el trabajo a tiempo reducido puede redactarse inmediatamente como acuerdo complementario al contrato de trabajo e integrarse en él. No es necesario modificar el texto del contrato de trabajo. El proceso de redacción es, por tanto, sencillo y de bajo umbral.
La herramienta de KREMER RECHTSANWÄLTE también tiene en cuenta los requisitos de transparencia de la jurisprudencia. De este modo, tanto los empresarios como los trabajadores saben lo que cabe esperar. Esto favorece un encuentro a la altura de los ojos, lo cual es de gran valor para ambas partes, especialmente en los difíciles tiempos de la crisis de COVID 19 para ambas partes.
Con la solución de publicación, todos los departamentos de RRHH y especialistas pueden acceder fácilmente a los cuestionarios y los modelos de contrato del grupo. Cada departamento tiene acceso a una plantilla uniforme a través de un enlace. Así, se evitan las desviaciones debidas a acuerdos individuales.
"Con LAWLIFT pudimos ofrecer a nuestros clientes muy rápidamente un acuerdo jurídicamente eficaz sobre el trabajo a corto plazo que incluía un pequeño examen preliminar. Para nuestros clientes, la entrada en nuestra nueva oferta con la ayuda de LAWLIFT fue fácil y de bajo umbral, como con otros contratos. Sólo hay que hacer clic en un enlace y responder a las preguntas. Incluso el diseño de las palabras está ya terminado. En tiempos de COVID-19 esto es una gran ayuda para nuestros clientes".
Sascha Kremer, socio de KREMER RECHTSANWÄLTE:
KREMER RECHTSANWÄLTE comenzó como un bufete de abogados boutique que está abriendo nuevos caminos en cuanto a la temática y la cultura empresarial. En la actualidad, el bufete cuenta con 15 empleados que trabajan con un enfoque de servicio integrado en las áreas de TI (tecnología de la información), protección de datos, distribución, regulación, contratación y trabajo. Entre sus clientes se encuentran corporaciones del DAX, pequeñas y medianas empresas, start-ups e iglesias.
Si estás interesado específicamente en un acuerdo actual y jurídicamente eficaz sobre el trabajo a jornada reducida o en otros modelos de contrato en LAWLIFT, como contratos de trabajo, contratos de procesamiento de contratos o avisos de protección de datos, ponte en contacto con el Sr. Sascha Kremer o el Sr. Kristof Kamm:
KREMER RECHTSANWÄLTE
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